هویت زن کارمند در مدیریت شهری شیراز؛ از تعادل نقشها تا تقویت سرمایه اجتماعی
نشست تخصصی «هویت زن کارمند» با هدف بازخوانی نقش بانوان شاغل در مدیریت شهری و بررسی نسبت میان مسئولیت اجتماعی، هویت انسانی و تعهد سازمانی، به همت پایگاه مقاومت بسیج خواهران شهرداری شیراز و با حضور بانوان شاغل در شهرداری، در سالن همایشهای شهر راز برگزار شد؛ نشستی که بر نگاه متوازن به حضور حرفهای […]
نشست تخصصی «هویت زن کارمند» با هدف بازخوانی نقش بانوان شاغل در مدیریت شهری و بررسی نسبت میان مسئولیت اجتماعی، هویت انسانی و تعهد سازمانی، به همت پایگاه مقاومت بسیج خواهران شهرداری شیراز و با حضور بانوان شاغل در شهرداری، در سالن همایشهای شهر راز برگزار شد؛ نشستی که بر نگاه متوازن به حضور حرفهای زنان و نقشآفرینی مؤثر آنان در سرمایه اجتماعی سازمان تأکید داشت.
به گزارش پیام خبر، نشست تخصصی «هویت زن کارمند» با محور تبیین جایگاه بانوان شاغل در مدیریت شهری و تأکید بر تعادل میان نقشهای انسانی، اجتماعی و سازمانی به همت پایگاه مقاومت بسیج خواهران شهرداری شیراز و با حضور جمعی از بانوان بسیجی شاغل در شهرداری، در سالن همایشهای شهر راز برگزار شد و نقش زن کارمند در سرمایه اجتماعی سازمان و الگوی زن تراز ایرانی – اسلامی مورد بررسی قرار گرفت.
نقش بانوان در تقویت سرمایه اجتماعی
زهرا زنگنه، با اشاره به جایگاه بانوان در ساختار مدیریت شهری اظهار کرد: زن کارمند با ایفای نقش حرفهای و متعهدانه، سهم مؤثری در ارتقای کیفیت خدمات و افزایش اعتماد عمومی دارد.
فرمانده پایگاه مقاومت بسیج خواهران شهرداری شیراز افزود: تجربه فعالیت در مجموعه شهرداری نشان میدهد دستاوردهای سازمانی، حاصل همافزایی، همفکری و همکاری منسجم بانوان در بخشهای مختلف است.
زنگنه با تأکید بر اهمیت کار تیمی بانوان تصریح کرد: انسجام و مشارکت جمعی، زمینهساز رشد فردی و ارتقای عملکرد سازمانی است. فرمانده پایگاه مقاومت بسیج خواهران شهرداری شیراز بیان کرد: زن کارمند میتواند در عین ایفای نقشهای خانوادگی و اجتماعی، حضوری مؤثر و مسئولانه در محیط کار داشته باشد.
وی با اشاره به اهداف این نشست افزود: این برنامه با هدف تبیین جایگاه بانوان شاغل، تقویت خودباوری حرفهای و همراستایی میان نقش فردی و مسئولیت سازمانی برگزار شد.
زنگنه همچنین وحدت و همکاری را سرمایه اصلی پایگاه دانست و بر تداوم این رویکرد در مسیر موفقیت برنامههای فرهنگی و سازمانی تأکید کرد.
هویت زن تراز و تعادل آگاهانه
مبارکه حسینیپور، نیز با تبیین مفهوم هویت بانوی کارمند اظهار داشت: در نگاه اسلامی، زن پیش از آنکه با شغل یا عنوان اداری شناخته شود، با انسانبودن و کرامت ذاتی تعریف میشود.
مشاور امور بانوان شهرداری شیراز افزود: بر این اساس، بانوی کارمند نه یک استثنا در جامعه است و نه یک مسئله، بلکه انسانی است که نقش اجتماعی خود را آگاهانه و مسئولانه پذیرفته است.
حسینیپور با اشاره به فرهنگ ایرانی بیان کرد: زن در این فرهنگ همواره نقش ایجاد تعادل میان عقل و عاطفه، خانه و اجتماع و معنا و مسئولیت را بر عهده داشته است.
وی تأکید کرد: چالش زمانی شکل میگیرد که هویت شغلی جای هویت انسانی را بگیرد؛ در حالی که کار ارزشمند است، اما هویتساز مطلق نیست.
مشاور امور بانوان شهرداری شیراز تصریح کرد: الگوی زن تراز ایرانی – اسلامی نه خانهنشینی تحمیلی را میپذیرد و نه فرسودگی شغلی به نام پیشرفت را، بلکه بر تعادل آگاهانه میان نقشهای خانوادگی و اجتماعی استوار است.
حسینیپور با اشاره به رویکرد مدیریت شهری شیراز خاطرنشان کرد: ارزشگذاریهای انجامشده در سالهای اخیر، زمینه ارتقای جایگاه بانوان شاغل و تقویت این تعادل را فراهم کرده است.
در این نشست، رضازاده، مدرس دانشگاه، مشاور خانواده و کارشناس صداوسیما، نیز پیرامون نقش زن در جوامع مختلف و تشریح الگوی سوم زن مسلمان ایرانی و جایگاه او در زندگی فردی و اجتماعی سخن گفت و به تحلیل اثرگذاری بانوان در جامعه پرداخت.
بنابراین گزارش، در این نشست بر ضرورت توجه همزمان سازمانها به شأن انسانی، مسئولیت اجتماعی و نقش خانوادگی بانوان شاغل تأکید شد و «تعادل آگاهانه» بهعنوان محور هویت پایدار زن کارمند در مدیریت شهری، مورد اجماع قرار گرفت.
کد خبر ۲۶۲۰۱۰
